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              人力资源管理论文模板

              • RT公交公司驾驶员绩效考核体系优化探讨 03/27

                本文是一篇人力资源管理论文,本文研究了公交公司驾驶员绩效考核体系的优化问题,对比分析了几种常用的绩效考核方法,着重突出了BSC和KPI相结合的绩效考核法的显著特点,体现在能够全面...

              • 带薪实习大学生留职意愿的影响因素:基于经验取样法的纵向探讨 03/17

                本文是一篇人力资源管理论文,本研究以带薪实习大学生为研究对象,旨在探讨其工作压力对留职意愿的影响,以及情绪、工作投入的干预机制。...

              • 贵阳H农商银行绩效考核优化思考 03/06

                本文是一篇人力资源管理论文,本文是在经过对贵阳H农商银行实际情况进行详细的调查、研究、分析的基础上完成的,结合贵阳H农商银行的实际情况,对绩效、绩效考核和绩效考核方案的相关...

              • 柔性导向人力资源管理实践对员工敏捷性的影响机制探讨 02/23

                本文是一篇人力资源管理论文,本研究基于归因理论和社会交换理论,探讨了柔性导向人力资源管理实践对员工敏捷性的影响机制及边界条件。...

              • 基于随机森林算法的公司人才流失问题与策略思考——以Kaggle平台人力资源分析数据集为例 02/11

                本文是一篇人力资源管理论文,本文以kaggle公开的人力资源数据集为研究对象,运用人才流失的相关理论,在全面阐述国内外人才流失相关案例分析的基础上,采用随机森林算法构建人才流失预...

              • 内在激励对L学校教师工作状态的影响探讨 01/31

                本文是一篇人力资源管理论文,本文以L学校教师为研究对象,探究内在激励对教师工作状态的影响。首先,从内在激励及教师工作状态方面分析了L学校目前存在的问题。...

              • S教育集团绩效管理优化探讨 01/18

                本文是一篇人力资源管理论文,本文仅针对转型阶段S教育集团的绩效管理提出了初步的优化过程。但教育集团的绩效管理及集团中教师绩效的提升是复杂和动态的研究过程,需要更多试点验证...

              • 中油甘肃销售公司90后基层员工流失问题思考 01/09

                本文是一篇人力资源管理论文,本文主要针对中油甘肃销售公司90后基层员工的流失现状,在调查的基础上,对其存在的问题及成因进行研究,继而针对性的提出应对策略,降低国有企业90后基...

              • Q县信用联社员工综合激励体系探讨 12/27

                本文是一篇人力资源管理论文,本文针对Q县信用联社在员工激励方面存在的薪酬考核制度不合理、绩效考核不完善、员工培训体系单一、职业生涯发展空间狭窄、企业文化建设不浓厚等方面。...

              • 小微企业人才流失问题及策略探讨——-以HD公司为例 12/17

                本文是一篇人力资源管理论文,本文通过运用关键行为事件访谈法和问卷调查法,对HD公司的人才流失问题展开了深入的调研与分析,在充分考虑HD公司的现实状况下,得到了如下基本结论。...

              • H公司知识型员工激励策略探讨 12/08

                本文是一篇人力资源管理论文,本文结合激励理论,以H公司为研究对象,结合当前公司的激励现状,采用问卷调查法、深度访谈法,结合22个激励因素的重要度、满意度进行问卷调查和访谈。...

              • 山东省医疗卫生行业传统媒体转型期员工职业倦怠思考 11/28

                本文是一篇人力资源管理论文,本研究通过对来自山东医疗卫生行业不同传统媒体的157个媒体人进行了职业倦怠状况问卷调查,并利用数据分析软件将所得数据进行一一的录入分析。...

              • G财产保险公司员工培训体系优化思考 11/13

                本文是一篇人力资源管理论文,本论文选取的G财产保险公司属于中小型财产保险公司,与本省其他财险公司竞争不占优势,在总公司下辖的二级机构中排名靠后,跟众多中小公司一样。...

              • 心理契约视角下P银行员工流失原因及解决策略思考 11/01

                本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对国内外学者对员工流失现状的研究,对相关员工流失的理论进行总结,为研究P银行员工流失提供了理论基础。通过国内外研究成果调查可以发现。...

              • 新生代员工离职倾向的影响因素思考——基于模糊集定性比较分析 10/21

                本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为在实际的管理中,降低新生代员工离职倾向的方法不是唯一的,也不存在完美的最优解,企业不能采用“一刀切”的方式去处理员工的离职问题。...

              • CF公司员工激励体系优化设计 10/10

                本文是一篇人力资源管理论文,本文提出的部分激励体系优化建议在进一步全盘实施过程中希望可以争取到CF公司的上级集团公司的支持,还需要进一步建议集团公司从整个集团层面进行激励体...

              • H餐饮公司门店绩效管理体系优化探讨 09/27

                本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为H餐饮公司的门店绩效管理体系优化方案基于H餐饮公司未来的发展战略而设计,其目的是为了H餐饮公司在日益激烈的市场竞争中能够获得更强大的生命力...

              • ZC公司人力资源管理外包风险及防范思考 09/24

                本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对ZC公司拟进行的人力资源管理职能外包活动进行研究,得出的结论有如下几点:(1)在ZC公司拟进行的人力资源管理外包活动整个过程中的四个阶段,...

              • F产后康复公司人力资源招聘管理改进探讨 09/12

                本文是一篇人力资源管理论文,本文以F公司为调研对象,对公司招聘现状进行深入了解,用翻阅文献资料、实施问卷调查与沟通访谈的办法,发现 F公司的招聘管理存在。...

              • 山东ZL环保科技有限公司绩效考核优化策略思考 08/26

                本文是一篇人力资源管理论文,本文根据绩效管理领域中的专业理论以及考核方法,全面调研ZL公司绩效考评当前所面临的困境及问题成因,提出建议,优化设计方案,并给出有关可行举措意见...

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              别拿出来了gl喘息扶她
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